公開日 2026年10月30日
「SEOの仕事に就くには、SEOの実務経験がないと応募すらできない」。求人票の応募条件に「SEO経験者歓迎」の文字が並ぶため、未経験の人ほどそう考えて検索をやめてしまうはずです。
しかし、SEO記事の制作を現場で続けてきた字遊堂は、経験年数だけでなく、求人が求める工程の違いも見る必要があると考えています。字遊堂はこれまで、企業のメディア向けにSEO記事の企画から執筆までを手がけてきました。その経験から、SEOの求人は職種名より担う工程で読み分けることを勧めますが、職種名から入って絞り込んでも遅くはありません。
本記事では、職種の違いから未経験で応募する準備、求人の探し方、注意点まで、SEO記事の制作現場の視点で順を追ってお伝えします。
SEOの求人で職種名が揺れる理由
SEOの求人で職種名が揺れるのは、同じSEOでも会社ごとに担当する工程が違うからです。本記事ではSEOの仕事を3つの工程に分けて説明します。会社の体制によって、1人が受け持つ範囲が変わります。
- 分析と施策の提案では、検索順位や流入の数字を見て、直す箇所を決めます。
- 設計では、狙うキーワードや記事の構成、サイト内のリンクのつなぎ方を決めます。
- 制作では、記事を書いて公開し、公開後の順位を見て書き直します。
小さな会社ほど1人の担当範囲が広くなり、大きな会社ほど工程ごとに担当者が分かれる傾向があります。同じ「SEOディレクター」という名前でも、設計だけを見る求人と、制作の進行まで見る求人があるのはこのためです。とりわけ見落とされがちなのが、職種名が同じでも仕事の中身は求人ごとに違うという点です。求人票では業務内容の欄に書かれた動詞を見て、どの工程を任されるのかを確かめます。
SEOの求人にある主な職種
SEOの求人に並ぶ主な職種は、コンサルタント、ディレクター、自社サイトの担当、ライターの4つです。職種ごとに主な工程と向いている人が違います。
| 職種 | 主に担う工程 | 向いている人 |
|---|---|---|
| SEOコンサルタント | 分析と施策の提案 | 数字を読んで他社に提案したい人 |
| SEOディレクター | 設計と制作の管理 | 書き手や社内をまとめたい人 |
| 自社サイトのSEO担当 | 3つの工程すべて | 1つのサイトを長く育てたい人 |
| SEOライター | 制作 | 書くことを軸にしたい人 |
SEOコンサルタント
SEOコンサルタントは、他社のサイトの数字を読み、順位を上げる施策を提案する職種です。担う工程は分析と施策の提案が中心で、記事の制作は依頼先や社内の別チームが受け持つことが多くなります。提案で終わる求人と、実行の支援まで含む求人があるため、募集要項に実行支援の記載があるかを見ます。実行支援まで含む求人では、設計や制作の工程にも関わります。
SEOディレクター
SEOディレクターは、設計から制作までを管理し、ライターや編集者に指示を出す職種です。求人名に「SEO記事制作」と併記されている求人では、構成案のチェックと公開後の改善までを任されます。数字を読む力に加えて、書き手に修正を伝える力が求められるため、編集や執筆の経験が活きます。
自社サイトのSEO担当
自社サイトのSEO担当は、自社のサイト1つを3つの工程すべてで育てる職種です。求人では「インハウスSEO」（自社のサイトを社内で担当するSEO）と書かれることがあります。他社に提案する職種と違い、施策の結果が自社の売上に直結するため、数字への責任も重くなります。その分、1つのサイトを長く見続けられます。
SEOライター
SEOライターは、検索する人の疑問に答える記事を書く職種で、制作の工程が中心です。文章を書く経験を活かして入りやすく、未経験者向けの募集も見つかります。ただし、構成案までライターに任せる会社と、ディレクターが決めた構成どおりに書くだけの会社があり、後者では分析や設計の経験が積みにくくなります。
未経験から応募できる求人の見分け方
未経験から応募できるSEOの求人は、募集要項に「未経験歓迎」と研修の内容が並んで書かれている求人です。ただし「未経験」が指す範囲は求人ごとに違い、SEOだけが未経験でよい求人と、Web業界そのものが未経験でよい求人があります。
- 業務内容の欄では、最初に任される工程が何かを見ます。
- 研修の欄では、期間と、座学か実務かを見ます。
- 応募資格の欄では、Webマーケティングや広告運用の経験を求めていないかを見ます。
検索結果には「SEOアソシエイト」や「SEOアシスタント」のように、補助の役割を示す名前で未経験を歓迎する求人が出ています。第二新卒を対象にした求人も同じ名前で並ぶため、年齢の条件も合わせて見ます。
SEOの求人で年収欄を読む手順
SEOの求人の年収は、職種名より担当する範囲と入社時の経験で幅が決まります。一覧ページには上限の額が目立って出ますが、経験が浅い場合は下限側から始まる求人が多いため、募集要項で何が上限と下限を分けるかを確かめます。
- 下限と上限のどちらが自分の経験に当たるかを、募集要項の説明文で確かめます。
- 想定年収に固定残業代が含まれているかを確かめます。
- 賞与が年収に入っているか、別に支給されるかを確かめます。
固定残業代が含まれると、同じ年収でも基本給の額が変わります。固定残業代を採用する求人では、固定残業代を除いた基本給の額、計算の根拠となる時間数と金額、超過分を別に支払うことの3点を募集要項に明示する必要があります。3点のどれかが書かれていないときは、面接の前に求人サイトのメッセージ機能や問い合わせ先で内訳を聞いておくと、入社後の食い違いを防げます。
SEOの求人を探せる主なサイト
SEOの求人は、総合型の転職サイトと、職種や年収の層を絞った転職サイトの2種類で探せます。
| 種類 | サイト | 特徴 |
|---|---|---|
| 総合型 | doda、リクルートエージェント、マイナビ転職、エン転職 | SEOやSEMのコンサルタントなど職種別の一覧ページがあり、未経験歓迎の求人も混ざる |
| 検索型 | Indeed、求人ボックス | 「SEO 未経験」のようなキーワードで横断して探せる |
| IT・Web特化 | Green | IT・Web業界の求人に絞られ、SEOの職種ページがある |
| マーケティング特化 | マスメディアン | マーケティング・クリエイティブ職を扱い、SEOディレクターとSEOライターを1つの一覧にまとめている |
| ハイクラス | ビズリーチ | 年収800万円以上の求人を掲載し、年収の高い層向け |
検索キーワードは「SEO」だけに頼らず、「SEO 未経験」「コンテンツSEO」「インハウス」を組み合わせると、一覧が広がります。求人名にLLMO（AIが回答を作るときに自社の情報が使われやすくする対策）を併記した求人も並ぶため、「SEO LLMO」でも検索します。
応募前に用意する実績の作り方
未経験の人が応募前に用意できるSEOの実績は、1つのキーワードで上位ページを調べ、自分の構成案を作った記録です。実務の経験が無くても、構成案には考え方が表れるため、書類に載せると考え方を伝える材料になります。
- 自分が書きたいテーマから、検索されそうなキーワードを1つ選びます。
- そのキーワードで上位10件の見出しを並べ、共通する項目を書き出します。
- 共通する項目に、上位に無い自分の視点を1つ足して、見出しの構成案を作ります。
- 構成案をもとに記事を書き、noteや自分のブログで公開します。
字遊堂のSEO記事制作でも、構成案づくりは上位ページの見出しを並べて、読者が知りたい項目を洗い出すところから始めています。公開した記事に検索順位がついたときは、順位の変化を職務経歴書に添えます。順位が出る前の段階でも、構成案と記事の2点をリンクで添えれば、どの順序で考えたかを面接で説明できます。
SEOの求人に応募する前の注意点
SEOの求人に応募する前の注意点は、営業中心の求人、成果が出るまでの評価基準、執筆に偏った配属の3つです。
| 注意点 | 確認する書類・場面 |
|---|---|
| 営業中心の求人 | 募集要項の業務内容の欄 |
| 成果が出るまでの評価基準 | 面接での質問 |
| 執筆に偏った配属 | 募集要項の研修の欄と、面接での質問 |
SEOを掲げた営業中心の求人
営業中心の求人は、業務内容の欄で見分けられます。検索結果には、職種名にSEOの語が無く、SNS運用や営業が主な仕事の求人も並びます。業務内容に「検索順位」「記事」「流入」といった語が無いときは、SEO以外の仕事が中心だと考えて候補から外します。
成果が出るまでの評価基準
成果が出るまでの評価基準は、面接で確かめたい項目です。SEOは施策から順位が動くまで数か月かかることがあるため、短期の数字だけで評価する会社では、成果が出る前に評価が下がることがあります。「最初の半年は何を見て評価するか」と聞くと、施策の数や記事の本数など、期間内に自分で動かせる指標が返ってくるかを確かめられます。
執筆に偏った配属
執筆だけを任される配属は、キャリアの幅を狭めます。SEOライターの求人には、入社後も執筆だけを任される職場があり、分析や設計の工程に触れる機会がありません。「入社1年後の担当範囲はどこまで広がるか」を面接で聞くと、書く工程から設計の工程へ進める職場かを見分けられます。
よくある質問
SEOの仕事に資格は必要？
SEOの仕事に就くために必須の資格はありません。SEOに関する公的な資格は確認できず、あるのは民間の検定です。たとえばSEO検定は、一般社団法人全日本SEO協会が運営する民間資格です。この記事で見た求人の応募条件も、資格より経験や実績を問うものが中心です。検定の勉強は用語を覚える助けになりますが、実績づくりと並行して進めるとよいでしょう。
SEOの求人は在宅でも探せる？
SEOの求人は、在宅勤務やフルリモートの条件でも探せます。求人ボックスの未経験向けの一覧にも、完全在宅の募集が出ていました。ただし、未経験者の研修を出社で行う会社もあるため、研修期間の勤務形態を募集要項で確かめます。
SEOの求人は大阪でも見つかる？
SEOの求人は大阪でも見つかります。転職サイトの一覧には、大阪勤務のSEOアナリストや、心斎橋のSEOマネージャー候補の募集が並んでいました。件数が少ないときは、条件を在宅可に広げて探します。
まとめ｜担う工程で選ぶSEOの求人探し
SEOの求人は、職種名ではなく担う工程で選ぶと、自分の経験で応募できる求人に早くたどり着けます。分析、設計、制作のどの工程を任されるかを業務内容の欄で見て、未経験なら研修と最初の担当を確かめ、応募前に構成案の実績を1つ用意します。SEO記事の制作に携わってきた字遊堂は、この順序を勧めます。
実績に載せる構成案の題材で迷ったときや、自社の採用ページと求人コンテンツを検索で見つけてもらえる形に整えたい企業の方は、字遊堂にご相談ください。字遊堂は採用コンテンツの制作も手がけています。
